保險公司增員話術，助你增員率提高95%
保險公司增員話術，助你增員率提高95%
我們在增員或培育一位新人的過程中，尤其是在增員的初期，因為內在或外在的種種因素，常會使新人產生疑惑、惶恐，甚而望而怯步，因此面對這些狀況時，我們應如何妥善地來處理呢？以下望大家能熟讀勤練，這樣才能做到言之有物，因勢利導，提高增員的成功率。
1、沒底薪
做老板誰有底薪？
等到續保不就有續期傭金了嘛！且升上來當主管后，就有管理津貼，是不是等于有底薪了？而且更有安全感。
2、沒信心
（只要答案不是你所希望的就問：“為什么”？）
信心的來源來自哪里？一件事情如果你曾經做過，或者曾經看別人做過，你會不會有信心？信心是不是來自于經驗？經驗是不是可以傳承？
我們有“新人培訓”，還有我帶你學會了再全心投入，這樣還會沒有信心嗎？
3、家人反對
（先說服您本人！）你家人會不會反對您象原一平那么有錢？原一平是不是做保險的？很多人在您未成功前都會潑冷水，在您成功后說您的選擇是對的，有一句話叫做“成者為王，敗者為寇”，是不是成敗操在您自己的手里，您成功了，家人以您為榮，沒人反對保險，您的家人是反對您失敗，你覺得您會失敗嗎？如果您像我一樣努力，您還會失敗嗎？
4、沒興趣
您對什么有興趣？您想成功嗎？成功和興趣有沒有絕對的關系？您對孫中山有興趣嗎？興趣可以被培養，是不是有一些人，當他懂得游戲規則，進去后興趣就來了？是不是有人本來不會打麻將，后來變成了賭徒？
5、保險不好做
不好做，但是不是有人做得很好呢？那您跟那些做的很好的人學習，是不是也可以做得很好？在這行業里有很多人成功啊！
看失敗的例子，當然不好做，你看成功的人做起來很簡單。什么事情都需要學習，孩子是不是本來不會拿筷子的，后來會了？是不是本來不會騎車的，后來也會了？是不是都可以學？你是否還不學習的能力？若沒有那么就算了！若還有學習的力那就來吧！
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